A Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres: Um Obstáculo Estrutural à Equidade no Mercado de Trabalho

A desigualdade salarial entre homens e mulheres permanece como um dos principais indicadores da disparidade de gênero no mercado de trabalho global. Mesmo diante de avanços legislativos e sociais, as mulheres continuam recebendo remuneração inferior à dos homens por funções equivalentes. Este artigo tem como objetivo analisar criticamente as causas estruturais dessa desigualdade, discutir os […]

A Dupla Jornada das Mulheres: Um Obstáculo Estrutural à Igualdade de Gênero

A sobrecarga enfrentada por mulheres que conciliam carreira profissional e responsabilidades domésticas — a chamada dupla jornada — permanece como um dos maiores entraves à equidade de gênero no mercado de trabalho. Apesar de avanços na ocupação de posições de liderança e na inserção feminina no mercado formal, os dados demonstram que as mulheres continuam […]