Consciência Negra: Uma História que Não Acabou — e a Urgência de Olharmos para o Hoje
No dia 20 de novembro, Dia da Consciência Negra, retomamos uma conversa que insiste em voltar, não porque gostamos de olhar para o passado, mas porque o presente ainda nos cobra respostas. Afinal, por que, em pleno 2025, ainda precisamos ainda discutimos igualdade salarial entre pessoas negras e brancas? Por que ainda naturalizamos a ausência […]
Quando o discurso da alta performance reflete práticas abusivas nas organizações
Nos últimos dias, a reportagem do The Intercept Brasil expôs relatos sobre o modelo de trabalho da G4 Educação: jornadas extenuantes, constrangimentos, punições humilhantes e ameaças veladas. O ponto mais grave, para mim, é que quem vende “educação corporativa” influencia como milhares de líderes vão gerir pessoas amanhã. Se o que se ensina é que […]
2026 no Horizonte: Liderança, Cultura e Saúde Mental como Prioridades Estratégicas
Estamos nos aproximando do final de 2025 e, em muitas organizações, este é o período decisivo de revisão de resultados, avaliação de indicadores e, principalmente, de construção ou revisão do planejamento estratégico e orçamentário para 2026. É justamente agora, no momento de decidir as prioridades para alocar os recursos, que surge um alerta importante: Um […]
Felicidade no Trabalho: Liderança, Ambiente e Inovação como Chaves para Engajamento Sustentável
A felicidade no trabalho tem se tornado um tema central nas discussões sobre gestão de pessoas, cultura organizacional e inovação. Longe de ser um conceito abstrato, a felicidade organizacional está associada a fatores mensuráveis como produtividade, criatividade, engajamento e retenção de talentos. A partir de dados de pesquisas e estudos contemporâneos, propõe-se a valorização de […]
Gen Z: Reflexões sobre as ameaças e oportunidades para as organizações
Perfil da Geração Z: valores, consumo e mercado de trabalho A Geração Z (nascidos entre aproximadamente 1998 e 2010) chega ao mercado com um perfil mais pragmático. Segundo a pesquisa da Hogan Assessments e Ateliê RH, esses jovens profissionais priorizam estabilidade econômica e propósito: 47,4% afirmam dar mais importância ao retorno financeiro do que à progressão […]